Comune di Settimo San Pietro

L’art. 21 della legge n. 183 del 04/11/2011 ha stabilito per tutte le pubbliche Amministrazioni la costituzione di un Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG.), che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettivi, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altri disposizioni

Tale organismo, formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione, opera per:

1) assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua;

2) migliorare la produttività del lavoro pubblico attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro connotato da benessere organizzativo e costituito in contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici;

3) elaborare azioni positive da proporre all’Amministrazione ritenute utili per conseguire le finalità precedentemente indicate.

Il CUG è istituito con Delibera della Giunta Comunale e nominato con determinazione del Responsabile di Servizio competente. ,è nominato con determinazione n. 885/2013

Anni 2013/2017  - Deliberazione n. 87/2013    -    Determinazione n. 885/2013

Anni 2018/2022 - Deliberazione n.  2/2018      -    Determinazione n. 139/2018

Anni 2022/2025 - Determinazione n. 535/2022

• Piano delle azioni positive per il triennio 2015-2017
• Piano delle azioni positive per il triennio 2018-2020
• Piano delle azioni positive per il triennio 2021-2023